Deutschlands Krankengeld-Dilemma: Tesla setzt auf Bargeld-Boni

Inmitten steigender Fehlzeiten greifen deutsche Arbeitgeber zu unkonventionellen Maßnahmen, um ihre Belegschaft zur Arbeit zu motivieren. Tesla, unter der Leitung von CEO Elon Musk, bietet seinen Mitarbeitern im Berliner Werk bis zu 1.000 Euro an, wenn sie sich nicht krank melden. Diese Maßnahme zeigt deutlich die Schwere der aktuellen Arbeitskräftekrise, die Deutschlands Wirtschaft heimsucht.

Die Krise der Arbeitsausfälle

Laut Bloomberg verdeutlichen solche Maßnahmen die gravierenden Probleme, mit denen Europas größte Volkswirtschaft konfrontiert ist. Eine Zunahme von Atemwegsinfektionen sowie eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit haben dazu geführt, dass die Fehlzeiten auf Rekordniveau gestiegen sind. Dies beeinträchtigt das Wirtschaftswachstum und verschärft den Arbeitskräftemangel, was wiederum Unternehmen und die verbleibenden Arbeitnehmer zusätzlich belastet.

Ursachen und Auswirkungen

Die großzügige Lohnfortzahlung und die Möglichkeit, sich telefonisch krank zu melden, werden von einigen Arbeitnehmern möglicherweise ausgenutzt. In Deutschland hat sich die durchschnittliche Krankheitsdauer auf mindestens 15 Tage pro Arbeitnehmer erhöht, mit Schätzungen, die sogar von 20 Tagen ausgehen. Diese Zahlen gehören zu den höchsten in Europa. Wirtschaftsexperten sind der Meinung, dass eine bessere Anwesenheitsquote eine Rezession im vergangenen Jahr hätte verhindern können.

Unternehmensreaktionen

Volkswagen denkt erstmals über Werksschließungen und Entlassungen nach, da rund 10% der Produktionsmitarbeiter krank sind – doppelt so viele wie erwartet. Das Unternehmen verliert schätzungsweise 1 Milliarde Euro pro Jahr aufgrund dieser Ausfälle. Tesla hat ein Pilotprogramm gestartet, das Mitarbeitern, die zu 95% anwesend sind, eine Prämie von 1.000 Euro bietet. Auch die Kieler Verkehrsgesellschaft KVG und Mercedes-Benz haben ähnliche Anreize ausprobiert, allerdings mit uneinheitlichen Ergebnissen.

Gesundheitliche Bedenken

Chris Bryant von Bloomberg weist darauf hin, dass solche Maßnahmen eine Katastrophe für die Gesundheit am Arbeitsplatz bedeuten könnten. Arbeitnehmer könnten sich gezwungen fühlen, sich krank zu melden, um den Bonus zu erhalten, während diejenigen mit chronischen Erkrankungen außen vor bleiben.

Das deutsche Krankheitsurlaubssystem

Im internationalen Vergleich sind die deutschen Regelungen für den Krankheitsurlaub sehr großzügig. Arbeitnehmer haben Anspruch auf sechs Wochen vollen Lohn, wenn sie sich krank melden, wobei die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden. Danach übernehmen die Krankenversicherungen bis zu 72 Wochen lang bis zu 70% des Lohns. Dieses System kostet die Unternehmen jährlich rund 70 Milliarden Euro.

Zukunftsperspektiven

Die deutsche Regierung hat angekündigt, die aus der Pandemiezeit stammenden Regeln zu überarbeiten, die es Ärzten erlauben, Arbeitnehmer telefonisch für bis zu fünf Tage krank zu melden. Doch in einer Kultur, in der der Schutz der Arbeitnehmerrechte tief verwurzelt ist, werden selbst kleine Änderungen wahrscheinlich auf heftigen Widerstand stoßen.

Es bleibt abzuwarten, wie sich die Situation weiterentwickelt und welche Maßnahmen letztlich ergriffen werden, um das Krankengeld-Dilemma in Deutschland zu lösen.